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FMLA permite que você saia para cuidar de um membro ferido ou enfermo que seja filho, pai, cônjuge ou outro parente próximo. A CFRA restringe a licença a apenas um filho, pai ou cônjuge. A FMLA considera a gravidez uma condição séria de saúde. ... No entanto, a licença pode estar disponível sob a Licença de Invalidez por Gravidez do estado.
- CFRA e FMLA são a mesma coisa?
- O que é FMLA e CFRA?
- FMLA e CFRA devem ser executados simultaneamente?
- Para que é usado o CFRA?
CFRA e FMLA são a mesma coisa?
A Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) alterou a lei de licença médica e familiar da Califórnia de 1991 para espelhar a Lei federal de licença médica e familiar (FMLA).
O que é FMLA e CFRA?
O FMLA e o CFRA são leis federais e estaduais de licença que permitem que funcionários elegíveis de empregadores cobertos tirem licença sem vencimento e protegida pelo emprego. Você pode usar esses programas junto com os benefícios de Seguro de Incapacidade (DI) ou Licença Família Paga (PFL) para proteger seu trabalho enquanto você: Tirar licença médica para si mesmo.
FMLA e CFRA devem ser executados simultaneamente?
FMLA e CFRA serão executados simultaneamente para Baby Bonding. No entanto, um funcionário só pode ser elegível para PDL e não FMLA ou CFRA. imediatamente elegível para PDL. ... ou adoção, no entanto, os funcionários podem ser elegíveis para FMLA / CFRA para licença de vínculo de bebê.
Para que é usado o CFRA?
O California Family Rights Act (CFRA) autoriza os funcionários qualificados a tirar um total de 12 semanas de licença trabalhista remunerada ou não remunerada durante um período de 12 meses. ... Para cuidar de um membro imediato da família (cônjuge, filho ou pai) com um problema de saúde grave.
