Diferença entre a descrição do trabalho e a especificação do trabalho

A descrição do cargo é um documento que apresenta uma visão geral dos deveres, responsabilidades e funções de um cargo específico em uma organização. A especificação do trabalho é uma declaração das qualificações, traços de personalidade, habilidades, etc. exigidos por um indivíduo para realizar o trabalho.

1. Qual é a principal diferença entre a descrição do trabalho da análise do trabalho e a especificação do trabalho?
2. Qual é a diferença básica entre as especificações de trabalho e o questionário de descrições de trabalho?
3. O que é um exemplo de especificação de trabalho?
4. Como você escreve uma descrição e especificação de trabalho?
5. Qual é a importância da especificação do trabalho?
6. O que é a análise da descrição do trabalho?
7. O que não estaria em uma descrição de trabalho escrita?
8. Quais são as duas principais categorias de responsabilidade no trabalho?
9. Qual é o objetivo da ampliação do emprego?
10. O que é definição de especificação de trabalho?
11. Quais são os elementos da especificação do trabalho?
12. O que você escreve nas especificações pessoais?

Qual é a principal diferença entre a descrição do trabalho da análise do trabalho e a especificação do trabalho?

A diferença fundamental entre os dois é: a descrição do trabalho é o resumo de todas as tarefas, funções e responsabilidades que a empresa está oferecendo ao candidato, e a especificação do trabalho é uma visão geral de todos os atributos, experiência, habilidades e qualificação que o a empresa está procurando em um candidato.

Qual é a diferença básica entre as especificações de trabalho e o questionário de descrições de trabalho?

Uma especificação de trabalho é uma declaração dos conhecimentos, habilidades, habilidades e outros atributos específicos exigidos da pessoa que executa o trabalho. Uma descrição de cargo é uma declaração das diferentes tarefas, deveres e responsabilidades que constituem um cargo. Você acabou de estudar 23 termos!

O que é um exemplo de especificação de trabalho?

Uma especificação de trabalho descreve as características específicas de que uma pessoa precisa para realizar o trabalho. Normalmente, isso inclui as qualificações, habilidades e características pessoais de que você precisa para ter sucesso. ... Isso significa que você verá coisas como uma descrição geral do trabalho, funções específicas, ambiente e localização na descrição do trabalho.

Como você escreve uma descrição e especificação de trabalho?

Como escrever uma descrição de cargo

1. Cargo. Torne seus cargos específicos. ...
2. Resumo do trabalho. Abra com um resumo forte e chamativo. ...
3. Responsabilidades e deveres. Descreva as principais responsabilidades do cargo. ...
4. Qualificações e habilidades. Incluir uma lista de habilidades físicas e jurídicas. ...
5. Salário e benefícios. Inclui uma faixa salarial.

Qual é a importância da especificação do trabalho?

A importância da especificação do trabalho é como ela fornece indicadores essenciais para os candidatos, que saberão se eles têm a experiência relevante. Por outro lado, sua descrição de trabalho inclui informações sobre uma função para chamar a atenção dos candidatos.

O que é a análise da descrição do trabalho?

A análise do trabalho é o processo de coleta e análise de informações sobre o conteúdo e as necessidades humanas dos trabalhos, bem como o contexto em que os trabalhos são executados. Este processo é usado para determinar a colocação de empregos. ... A análise de cargos define a organização dos cargos dentro de uma família de cargos.

O que não estaria em uma descrição de trabalho escrita?

As descrições de cargos não incluem o título do cargo. ... As descrições de trabalho se concentram nas qualidades ou requisitos que uma pessoa que executa um trabalho deve possuir.

Quais são as duas principais categorias de responsabilidade no trabalho?

As duas principais categorias de responsabilidade no trabalho são chamadas de pessoal e social. A responsabilidade pessoal de um funcionário no trabalho compreende os deveres e ações que são peculiares a ele, como cumprir os procedimentos de segurança, usar métodos ou padrões aceitos, pontualidade, etc..

Qual é o objetivo da ampliação do emprego?

O objetivo da ampliação do trabalho é motivar um funcionário, aumentando seus esforços e exposição no sentido de alcançar os objetivos organizacionais definidos para o trabalho. Ao fazer isso, um funcionário pode obter uma gama mais ampla de seus objetivos sem seu trabalho de forma repetitiva.

O que é definição de especificação de trabalho?

Também conhecido como especificações do funcionário, uma especificação de trabalho é uma declaração escrita de qualificações educacionais, qualidades específicas, nível de experiência, habilidades físicas, emocionais, técnicas e de comunicação necessárias para desempenhar um trabalho, responsabilidades envolvidas em um trabalho e outras demandas sensoriais incomuns.

Quais são os elementos da especificação do trabalho?

Existem quatro componentes de especificação de trabalho: qualificação educacional, experiência, habilidades e conhecimento, características e traços de personalidade.

O que você escreve nas especificações pessoais?

Objetivo. A especificação pessoal é uma descrição das qualificações, habilidades, experiência, conhecimento e outros atributos (critérios de seleção) que um candidato deve possuir para desempenhar as funções de trabalho. A especificação deve ser derivada da descrição do trabalho e constitui a base para o processo de recrutamento.